લોકો સારી રીતે અભ્યાસ કર્યા પછી સારી નોકરી મેળવવાની અપેક્ષા રાખે છે. સાથે જ લોકોની નોકરી પણ સારી કંપનીમાં લાગી જાય છે. જો કે, એવા ઘણા ઓછા લોકો છે જેઓ તેમની આખી જીંદગી એક જ કંપનીમાં કામ કરીને વિતાવે છે. સારા પદ અને સારા પગાર માટે લોકો સમયાંતરે નોકરીઓ પણ બદલી નાખે છે અને રજીસ્ટ્રેશન પણ કરાવે છે. જો કે, નોંધણી પછી પણ, ત્યાં એક પ્રક્રિયા છે જેનું પાલન કરવાનું હોય છે.
નોટિસ પીરિયડ પોલિસી
જ્યારે કોઈ કંપની જોડાય છે, ત્યારે ઘણા કાગળો ભરવામાં આવે છે અને માહિતી લેવામાં આવે છે. તે જ સમયે, આ દરમિયાન ઘણી માહિતી પણ આપવામાં આવે છે અને નોટિસનો સમયગાળો પણ જણાવવામાં આવે છે. લગભગ દરેક કંપનીમાં કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પીરિયડની પોલિસી હોય છે. જો કોઈ કંપનીમાં કોઈ કર્મચારી રાજીનામું આપે છે, તો કંપની તેને નોટિસ પીરિયડ પૂરો કરવા કહે છે.
નોટિસ પીરિયડ
નોટિસનો સમયગાળો એ સમય છે જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયરને ખબર પડે છે કે તમે કંપની છોડી રહ્યા છો. પછી તે સમયગાળામાં કંપની તમારા રિપ્લેસમેન્ટની શોધ શરૂ કરે છે, જેથી તમારા જવાને કારણે ખાલી પડેલી પોસ્ટને ભરવા માટે અન્ય કોઈને લાવવામાં આવે. તમે તમારા દ્વારા રાજીનામું આપતા જ તમારો નોટિસ પિરિયડ શરૂ થાય છે.
અલગ અલગ હોઈ શકે છે નોટિસ પીરિયડ
તે જ સમયે, વિવિધ કંપનીઓમાં નોટિસનો સમયગાળો અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ક્યાંક તે 15 દિવસનો છે તો ક્યાંક તે એક મહિનો છે. આ સિવાય બે મહિના કે ત્રણ મહિનાનો નોટિસ પીરિયડ પણ હોઈ શકે છે. પરંતુ હવે સવાલ એ થાય છે કે શું ખરેખર નોટિસ પીરિયડની સેવા કરવી જરૂરી છે? આવો જાણીએ તેના વિશે
શું નોટિસનો સમયગાળો પૂરો કરવો જરૂરી છે?
વાસ્તવમાં, જો તમે કોઈપણ કંપનીમાં જોડાઓ છો, તો તમારે ચોક્કસપણે કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. આમાં નોટિસ પીરિયડ વિશે પણ માહિતી આપવામાં આવી છે. જો તમે આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, તો કંપનીના નિયમો અને નિયમો અનુસાર, તમારે નોટિસ પીરિયડ પૂરો કરવો જરૂરી છે કારણ કે કોન્ટ્રાક્ટ પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અર્થ એ છે કે તમે નોટિસ પીરિયડ પૂરો કરવા માટે પણ સંમત થયા છો.
કંપની ફરજ પાડી શકે નહીં
જો કે, કોઈપણ કંપની તમને નોટિસ પીરિયડ પૂરા કરવા માટે દબાણ કરી શકે નહીં. કેટલાક નિયમોનું પાલન કરીને, તમે નોટિસ પીરિયડ પૂરા કર્યા વિના કંપની છોડી શકો છો. વાસ્તવમાં, કોન્ટ્રાક્ટમાં એક બીજું પાસું પણ છે, જો તમે નોટિસ પીરિયડ પૂરો ન કરો, તો તમારે કંપની છોડવાના દિવસો પહેલા તમારે રકમ ચૂકવવી પડશે.
આ રીતે સમાધાન થાય છે
સામાન્ય રીતે આ રકમ તમારા મૂળ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે. ધારો કે જો તમારો નોટિસ પિરિયડ 30 દિવસનો છે પરંતુ તમે માત્ર 17 દિવસનો નોટિસ પિરિયડ આપો અને 13 દિવસ પહેલા કંપની છોડી દો તો તમારે બાકીના 13 દિવસની રકમ કંપનીને ચૂકવવી પડશે. આ સેટલમેન્ટ તમારી સંપૂર્ણ અને અંતિમ રકમમાં કરવામાં આવે છે.
